Công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam (Xã Quất Lưu, Bình Xuyên) hiện có 3 nhà máy với gần 1.400 lao động, trong đó có hơn 80% lao động là người Vĩnh Phúc. Trong những năm qua, đặc biệt là 3 năm gần đây, mặc dù bị ảnh hưởng do cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, nhưng Công ty vẫn vượt qua khó khăn thách thức, không ngừng tăng trưởng về sản lượng, đảm bảo về chất lượng, phù hợp với nhu cầu của xã hội; đảm bảo đủ việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động với mức thu nhập năm sau cao hơn năm trước.
 
100% người lao động của Công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam (Quất Lưu, Bình Xuyên) được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN. 
 
Có được kết quả kể trên, ngay từ những ngày đầu mới thành lập và đi vào hoạt động, Công ty đã xác định người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp, quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp, chính vì vậy, bên cạnh việc  đầu tư mở rộng quy mô sản xuất, Công ty đặc biệt quan tâm đến đời sống người lao động. Công ty đã thực  hiện tốt mọi quy định pháp luật của nhà nước Việt Nam về  các chế độ như: tăng lương, tiền thưởng, làm thêm giờ, chế độ  bồi dưỡng độc hại, trang bị BHLĐ đối với người lao động; 100% người lao động  được tham gia đầy đủ chế độ  BHXH, BHYT, BHTN. Là doanh nghiệp sản xuất phanh với  hệ thống công nghệ, máy móc phục vụ cho qúa trình gia công, chế tạo cơ khí nên luôn chứa đựng nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp như: Cuốn, kéo, cán kẹp, bỏng, vật liệu nổ-đè, tai nạn do các vật sắc nhọn, bỏng do nhiệt, ồn, rung và độc hại trong quá trình đánh bóng sản phẩm. Chính vì vậy,  vấn đề AT-VSLĐ-PCCN  được công ty quan tâm thực hiện tốt. Công ty đã xây dựng nội quy, quy trình vận hành các loại máy móc, trang thiết bị yêu cầu người lao động phải thực hiện đúng. Hàng năm, ngoài việc tổ chức  cho 100% người lao động được tập huấn  nâng cao ý thức đảm bảo về an toàn lao động,  Công ty đều phối hợp với ngành chức năng,  đo, đánh giá tác động của môi trường có những biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động như: đầu tư hàng tỷ đồng trang bị quạt thông gió, trang bị đầy đủ quần áo BHLĐ cho người lao động, làm vệ sinh công nghiệp….

Để gắn kết người lao động với  doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như mái nhà chung, hàng năm, Công ty đã tạo điều kiện cho 100% người lao động đi thăm quan, nghỉ mát và tổ chức ngày hội gia đình Nissin, với nhiều hoạt động có ý nghĩa( tặng quà, giao lưu văn hóa văn nghệ…  giúp người lao động có thêm những hiểu biết về đồng nghiệp, qua  đó đã kịp thời động viên những lao động có nhiều thành tích trong sản xuất, kinh doanh ). Công ty đã cùng với tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, công nhân viên. Hiện mức thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty đạt hơn 2,8 triệu đồng/ người/tháng, tăng so năm 2009 hơn 240.000 đồng/ người/ tháng. Để giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn thách thức của cuộc khủng hoảng,  từng bước nâng cao đời sống người lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng  sản lượng và doanh thu, cùng với việc đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, Công ty đã xây dựng thành công hệ thống quản lý chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO/TS 16949:2002 trong việc đảm bảo chất lượng sản phẩm; Khuyến khích CB-CNV trong hoạt động cải tiến nâng cao chất lượng SP… Năm 2009 và những tháng đầu năm 2010, Công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam đã phát động phong trào tiết kiệm, giảm chi phí  sản xuất tới các bộ phận & đưa ra mục tiêu đến từng bộ phận sản xuất cũng như kinh doanh của doanh nghiệp.Trong năm 2009 các bộ phận đã cùng nhau giảm được 29 tỷ 857 triệu đồng, đạt được 104% kế hoạch đề ra. Đây là 1 con số thể hiện sự nỗ lực không ngừng của các bộ phận, phòng ban … chung tay cùng Công ty vượt qua thời điểm khó khăn do ảnh hưởng của cơn bão tài chính Thế giới