Công ty cổ phần thủy Điện Ry Ninh 2 tiền thân là Nhà máy thuỷ điện Ry Ninh 2 được thành lập vào năm 1999. Ngày 26/11/2002 Nhà máy được chuyển đổi thành công ty cổ phần theo quyết định thành lập số 1617/2002/BXD của Bộ trưởng Bộ Xây dựng

1. Ban lãnh đạo công ty

Ông: Nguyễn Thành Nam Tổng Giám đốc

Ông: Đoàn Ngọc Phiêu Phó Tổng Giám đốc

Ông: Khúc Đình Dương Kế toán trưởng

2. Giới thiệu tóm tắt Chi bộ từ khi thành lập đến nay:

Về công tác tổ chức Đảng: Sau khi chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, Chi bộ Nhà máy cũng được tách ra từ Đảng bộ Công ty Sông Đà 11. Ban đầu số lượng đảng viên chỉ có 07 đồng chí, đến nay là 13 đồng chí.

Về tình hình hoạt động: Trước những khó khăn về công tác tổ chức cũng như những bỡ ngỡ khi đơn vị vừa mới nhận chuyển giao công nghệ đi vào vận hành, Chi bộ đã chỉ đạo đơn vị triển khai việc học tập nâng cao trình độ và tay nghề vận hành cho công nhân; Chỉ đạo triển khai xây dựng các quy chế, quy định về tổ chức hoạt động... nhờ đó đơn vị đã nhanh chóng đi vào nề nếp, công tác sản xuất được quan tâm hàng đầu và quyết định mọi thành tích đạt được của đơn vị. Bên cạnh đó, Chi bộ cũng thường xuyên chỉ đạo cho các tổ chức đoàn thể xây dựng và triển khai thực hiện các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào văn hoá, văn nghệ , thể thao...giao lưu học hỏi kinh nghiệm với các đơn vị trên địa bàn để nâng cao tinh thần đoàn kết, tương trợ học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.

3. Chính sách chất lượng:

Đối với sản phẩm điện năng: đảm bảo các thông số kỹ thuật tiêu chuẩn theo quy định chung của ngành điện (tần số, điện áp, mức độ ổn định lưới điện...) Để đạt được các tiêu chuẩn trên đây, đơn vị đã thực hiện nghiêm chỉnh các công tác sau để đảm bảo cho máy móc thiết bị luôn trong điều kiện vận hành tốt:

- Xây dựng và triển khai thực hiện chế độ bảo dưỡng sửa chữa theo đúng định kỳ,

- Thực hiện tốt công tác thí nghiệm hiệu chỉnh định kỳ,

- Lập kế hoạch chuẩn bị đầy đủ các loại vật tư, thiết bị dự phòng kịp thời thay thế khắc phục nhanh chóng các sự cố xảy ra

- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo tay nghề, nâng cao trình độ vận hành cho công nhân Đối với các sản phẩm khác: tuân thủ theo các tiêu chuẩn của Nhà nước.

4. Chính sách nhân lực:

- Xây dựng quy chế khoán lương đảm bảo đủ khuyến khích và thu hút được người lao động nhiệt tình sản xuất.

- Chăm lo đời sống người lao động đảm bảo sự yên tâm công tác (cấp nhà ở, tổ chức bếp ăn tập thể, bếp ăn hiện trường, quan tâm đến các phong trào của các tổ chức đoàn thể, thăm hỏi động viên người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tặng quà các ngày lễ tết...)

- Hình thức khen thưởng kỷ luật thích đáng, tôn vinh người có nhiều công lao cống hiến vì tập thể, vì thành quả chung của đơn vị đồng thời kỷ luật nghiêm khắc đối với lao động không chấp hành nội quy kỷ luật...

5. Những thành tích nổi bật:

Trong năm 2004, đơn vị được vinh dự được đón nhận các danh hiệu thi đua sau: Giải Ba danh hiệu “đơn vị xuất sắc toàn diện” của TCT Sông Đà

Bằng chứng nhận của Bộ Xây dựng về “đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân viên chức ngành Xây Dựng năm 2004” Bằng khen của Bộ Xây dựng về việc đơn vị tổ chức tốt phong trào vì môi trường “xanh, sạch, đẹp” và “an toàn vệ sinh lao động”...
 
Lĩnh vực Kinh doanh

Sản xuất và kinh doanh điện thương phẩm.
Thí nghiệm hiệu chỉnh hệ thống điện.
Thi công lắp đặt hệ thống điện, nước, thông tin.
Sửa chữa thiết bị điện và gia công cơ khí.
Khai thác, lọc và phân phối nước.
Kinh doanh các ngành nghề khác theo GCN DDKKD của Công ty.